Рассмотрим варианты работы программистом. Итак:
— Работа в фирмах, занимающихся созданием программного обеспечения. Смыслом существования таких фирм является создаваемая ими интеллектуальная собственность. Хотя средние и крупные компании могут открывать свои филиалы в разных частях мира, самые умные из них никогда не будут переносить деятельность в другие страны и доверять свое будущее сторонним фирмам. Тем не менее, некоторые компании для сокращения расходов или по другим причинам могут передать работу над всеми проектами или их значительной частью в другие страны, поэтому предварительно нужно самым тщательным образом ознакомиться с деятельностью и политикой выбранной вами фирмы.
— Работа на субподрядчика. Как ни странно, многие фирмы нанимают персонал в собственной стране.
— Более высокое место в иерархии. Задания, касающиеся проектирования, с меньшей вероятностью передаются сторонним исполнителям. Кодеры относительно дешевы и многочисленны, в то время как найти хорошего проектировщика намного сложнее. Другим вкладом в ореол собственной незаменимости являются знания в конкретной предметной области: они связаны с программами, которые вы пишете, но выходят за рамки программирования..
— Работа, связанная с управлением. Спасением от передачи ваших обязанностей субподрядчикам может стать управление персоналом, поэтому имеет смысл принять во внимание и эту карьерную возможность.
Из всех предложенных вариантов самым лучшим является третий. Чем больше не связанных с программированием знаний требует ваша работа или чем больше вы взаимодействуете с заказчиками, тем меньше вероятность передачи ваших обязанностей третьим лицам. Разумеется, это не гарантирует пожизненного сохранения рабочего места. Компания может в любой момент сократить или свернуть проект, над которым вы трудитесь. Поэтому крайне важно наработать многократно применимые и востребованные на рынке навыки.
Кстати, фирмы ищут разработчиков программного обеспечения, умеющих завершать проекты. Ваши навыки и образование на бумаге могут выглядеть весьма впечатляюще, но сертификаты не в состоянии произвести пригодный для продажи продукт или услугу. Выделиться из ряда аналогичных кандидатов поможет только способность делать что-то реальное.
Услуги кадрового агентства в Москве помогут вам найти того работодателя, который нужен именно вам. Специалисты по набору персонала и агентства по найму предпочитают кандидатов с определенными достижениями. Особенно это касается разработчиков старшего возраста с опытом. Достижения следует отразить как в резюме, так и в профиле, выложенном в Интернете. Какими бы ни были ваши достижения, будьте готовы подробно и уверенно рассказать о каждом из них. Это крайне важно! Вы должны быть в состоянии четко и лаконично изложить суть проблемы и способ ее решения в рамках вашего проекта человеку, даже не имеющему технического образования. Положительное впечатление производит и демонстрация вашей любви к программированию; доходчиво описав, каким образом оно помогает вам создавать полезную для других людей продукцию, вы выгодно выделитесь на фоне остальных кандидатов.